多样性、公平性、包容性和可持续的实践说明
研究拓展中,我们努力确保我们所有专业关系都建立在相互尊重、体面和包容的基础上。办事处内为远程工作者建立并维护安全、包容和环境友好工作环境
我们的信仰
多样性、公平性和兼容性是我们专业过程从招聘、培训开发到客户联系、协作和拓展等每个阶段的核心原理对我们来说,不仅仅是遵守这些信条的文字,而是努力保证包容和相互尊重精神支持我们所做的一切。
公司以全球拓展为中心,我们有责任确保通过每一个通信渠道反映这些承诺。正因如此,我们努力防止基于年龄、性别、种族和民族、性别、宗教和性特征的一切形式的歧视。我们庆贺多样性对广大研究界的至关重要性,并确保它成为公司特质的核心
小公司过去几年大幅增长,我们认识到概述我们在这些领域的证书的重要性。声明详细介绍了我们为增强对EDI和可持续的工作实践的承诺而执行的政策和战略
我们的政策
职场
- 我们确保文化敏感工作环境,同僚跨大洲远程工作无论是远程工作或办公,所有同事全周都参加多场非正式会议,促进协作并维护社区
- 我们确保为有需要的同事制定弹性工作安排,例如由于家庭承诺
- 部分同事从四天工作周中受益,这意味着他们可以享受三天周末。
- 工作环境友好办公空间 部分由太阳能板供电
- 对于那些在家工作的同事,我们每月检查以确保所有超时记录我们尽一切努力确保工作/生活平衡性,这意味着确保作业不侵犯故障时间
- 在COVID-19大流行期间,我们确保所有同事都对工作安排完全满意,并自那以来重新思考了我们办事处的工作实践,以保持最高的卫生和同事安全标准。
- 所有同事免费订阅Headspace系统,帮助实现积极的心理健康
我们的同事
- 公司内50%高级角色由女性担任
- 参与招聘过程方方面面的每个人都理解并尊重包容和多样性我们的工作基本依赖丰富的作家、设计师、编辑、动画师和项目管理员,他们来自各种背景,并分辨各种兴趣和特异性招聘过程必然会增强我们对多样性的依赖
服务局
- 对任何我们认为助长仇恨或为偏见开脱的研究,我们都采取零容忍方法我们发布的研究报告必须可信和学术敏锐
- 通过社区内容频道,我们为可能没有手段访问我们其他服务的研究者提供平台我们的使命是确保向尽可能广泛的受众传播科学研究,这意味着确保所有研究人员都平等地得到代表。
- 我们努力确保我们所有照片、插图和视觉相伴反映我们内部工作社区的多样性
- 社会媒体推广阶段向客户提供选择对象
目标
我们确认,随着公司和客户基础增长,我们需要继续主动处理多样性、公平和包容问题因此,我们将确保我们进行公开协作性对话,欢迎我们所有同事和客户参加。
展望未来,我们热切面向特定领域,以确保我们的做法和工作空间保持安全、包容、尊重、可享受和多样性
- 我们渴望确保所有同事在办公空间感到完全安全因此,我们鼓励协作和讨论家庭与办公工作间安全健康调和问题。
- 我们希望确保本文件概述的政策经历频繁公开审查过程,所以我们所有同事和客户都感到他们有一个平台,通过平台表达不满、提出建议并庆祝成功