多元化、公平、包容和可持续的实践声明

在Research Outreach,我们努力确保我们所有的专业关系都建立在相互尊重、礼貌和包容的基础上。我们建立并维护一个安全、包容和环保的工作环境,无论是在办公室还是远程工作。

我们的信念

多元化、公平和包容是我们专业流程每个阶段的核心原则——从招聘、培训和发展到客户联络、合作和外联。对我们来说,这不仅仅是遵守这些原则的字面意思,而是努力确保包容和相互尊重的精神支撑我们所做的一切。

作为一家专注于全球拓展的公司,我们有责任确保这些承诺通过每一个沟通渠道得到体现。为此,我们努力防止基于年龄、性别、种族和民族、性别、宗教和性别认同的一切形式的歧视。我们颂扬这种多样性对更广泛的研究团体的至关重要,并确保它是我们公司精神的核心。

作为一家小公司,在过去几年里取得了显著的发展,我们认识到概述我们在这些领域的资历的重要性。这份声明详细说明了我们为加强我们对EDI和可持续工作实践的承诺而实施的政策和策略。

我们的政策

我们的工作场所

  • 我们确保一个文化敏感的工作环境,让同事们在多个大洲远程工作。无论是远程工作还是在办公室工作,我们所有的同事都会在一周内参加多个非正式会议,以促进协作和维护我们的社区。
  • 我们确保为有需要的同事提供灵活的工作安排,例如家庭责任。
  • 我们的一些同事受益于四天工作制,这意味着他们可以享受三天的周末。
  • 我们设计了一个环保的办公空间,部分由太阳能电池板供电。
  • 对于那些在家工作的同事,我们每月检查以确保所有的加班记录都已记录。我们尽一切努力确保舒适的工作/生活平衡,这意味着确保在家工作不会侵占停机时间。
  • 在COVID-19大流行期间,我们确保所有同事对自己的工作安排感到完全舒适,并自那时起重新思考我们的办公室工作惯例,以保持最高标准的卫生和同事安全。
  • 我们为所有同事提供免费订阅Headspace,以帮助积极的心理健康。

我们的同事

  • 我们保持着性别平衡的员工队伍,在公司的高级职位中,女性占50%。
  • 参与我们招聘过程各个方面的每个人都理解并尊重包容性和多样性。我们的工作从根本上依赖于丰富的作家、设计师、编辑、动画师和项目经理,他们来自不同的背景,兴趣和专业兼而有之。我们的招聘过程必然会加强我们对这种多样性的依赖。

我们的服务

  • 我们对任何我们认为助长仇恨或为偏见辩护的研究采取零容忍的态度。我们发表的研究必须是可信的和学术上的敏锐。
  • 通过我们的“社区内容”渠道,我们为那些可能无法访问我们其他服务的研究人员提供了一个平台。我们的使命是确保科学研究向尽可能广泛的受众传播,这意味着确保所有研究人员都得到平等的代表。
  • 我们努力确保我们所有的照片、插图和视觉伴随反映了我们所工作的社区的多样性。
  • 在社交媒体推广阶段,我们的客户可以选择特定的人口统计数据,确保他们的研究与最密切影响的人对话。

我们的目标

我们认识到,随着公司和客户基础的增长,我们需要积极主动地实现多元化、公平和包容。因此,我们将确保我们有一个开放和合作的谈话,我们所有的同事和客户都欢迎参与。

未来,我们希望针对特定领域,确保我们的做法和工作空间保持安全、包容、尊重、愉快和多样化。

  • 我们渴望确保所有同事在我们的办公空间里感到完全安全。因此,我们鼓励在家庭和办公室工作之间进行安全和健康的调解时进行协作和讨论。
  • 我们希望确保这份文件中概述的政策经过一个频繁和公开的审查过程,以便我们所有的同事和客户都感到他们有一个平台,可以通过这个平台来表达不满、提出建议和庆祝成功。

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