故事对接器传播科学故事
故事对接器是一个组织 简单而关键的任务: 收集并转发科学故事任务从根本上讲协作性,涉及从每个人口层传出各种全球声音生命微乎其微 现代科学能力无法解析研究拓展有幸赶上Erin Barker,执行董事兼Tory对接机共同创建者,并主播广受欢迎的周刊播客.Erin本人高度成功讲故事上传故事都遍历公共电台。 校对:Portnoy说到故事科学
尽管现代科学广度惊人,但许多人发现很难讲出它的影响故事。我们可能觉得我们没有技术知识 或可能没有创造能力 组成令人信服的叙事归根结底和排外思想 关于谁能和谁不能讲科学, 我们可能觉得我们的声音 值不值这个展开式对话
故事对接器来帮助通过周播客直播秀故事对接器为每个人打开共享并塑造科学经验之门通过他们的讲课应用创意讲故事技术 深入科学进程 并同时把法医学透镜 转回讲故事能力建立互益和完全兼容性对话和Erin Barker聊天学习更多
你能告诉我们你的背景, 和如何播种种子 成长成故事对接器
2007年我搬到纽约市时,我对出版工作感到厌烦,当时我男友(现为我丈夫)建议我上喜剧剧院讲故事课,他在那里工作。并搬进纽约制作节目 让人们讲科学故事那时我以为这是一个可怕的点子我对科学的经验是 难理解 和b)无趣, 所以我无法想象像这个节目本主播首秀时(与另一位物理家Brian一起) 房子打包令我惊讶的是,故事极具人性,既有趣又有影响从未遇上过像现在这样上下文中的科学 并惊讶地发现我以这种方式连接它是多么容易不久后我开始做义工展出 并和Ben合作制作展出目睹这些节目对观众的影响后, Ben、Brian和我在2012年创建了一个非盈利组织StoryColide
讲故事和科学之间的特殊交叉点 令你感兴趣
事前与故事对接器, 我没有多少经验 科学文化或学术文化数月后我惊异地学习 科学家甚至不使用第一人写作 更震动地学习故事 我们制作的故事 许多人不自在 每天带全体工作我完全不知道讲故事在科学圈子中 可能是颠覆思想自那以来,我一直非常满意地看到故事对接体对科学文化的影响, 以及其他组织和创举,例如Scientist长得像, 发回STEM,IF/BEN,LiveSci集体中的朋友等仍有大量工作要做,但我相信,普惠性科学通信现在比任何时候都更受重视。
可告诉我们故事对接器当前运行的一些事件吗?
每周,我们开播播客新集两则故事-你可以在大型播客平台或Object平台上找到storycollider.org.过去几年我最喜欢的播客故事西恩比登物理论者发现他年轻时对科学的热情
并主办全美 英国和加拿大直播近几个月来,我们举办了数场户外秀 整个冬天,我们将继续主播在线秀 直到安全返回舞台网络秀不完全和亲身演出相同, 允许我们接触新观众,由制作人Lily Be和Gastor Almonte提供
公共车间如何运行,谁通常出席
公共工作坊程序由程序主管Nisse Greenberg于2020年夏创建,以便在大流行病期间继续工作通常这些讲习班在两周内六次相遇并完全上网我们提供讲故事课,以及更深入选题,例如“促进课堂和田间讲故事”或“提高技能 ” 。 多数参与者是科学家、科学通信员或研究生,但我们也欢迎园林游击手、病人代言人和更多人。基地在美国和加拿大,但肯尼亚、印度、尼泊尔、葡萄牙、瑞典、丹麦、俄罗斯、波兰、德国、奥地利、瑞士、意大利、日本、墨西哥、新西兰、哥斯达黎加等
故事对接器上,我们的目标是记录现代科学口述历史
故事中你是否想提及有趣的趋势-人与科学关系模式或优或劣
问题之大11年来 轮班数不胜数令我欣慰的是,许多人正变得比较自在地分享批评科学体系或对学术界经验诚实的故事过去几年中最引人注意的趋势之一是故事投播剧增 环绕特征问题 尤其是在科学院内部我相信,这反映了我们许多人最近所感受到的深切愿望,既感知所听到,又帮助他人在其经历中不那么孤独。极感感谢讲故事者信任我们讲这些强势故事
从社会各界听取科学个人故事有多重要
这么重要故事对接器中, 我们的目标是记录现代科学口述历史, 我们强烈相信,如果没有讲故事者的不同表达方式, 我们并不是真的讲科学全故事多因素定义多样性,包括种族、性别、性和社会经济状态,但也包括教育程度和与科学关系从2020年3月到2021年3月,51%的串行者为黑人、土著或色人
2016年科学家教育家Jeff Schinske发布研究数个故事和其他故事都被纳入内科课程课程中 即“科学家聚焦点”作业学期末,Jeff和同僚发现获分配科学家焦点作业的学生对科学的兴趣更大,可以看到更多自己的科学位置,甚至课堂成绩优异令人难以置信的是,当我们感到融入科学叙事中时,我们的能力何在
理解故事对接者故事有力量改变我们对谁可以科学家或科学有声音的认识,给我们带来一个绝佳的机会和可怕的职责。土著、黑人和西班牙裔专业人员目前仍居多STEM字段中代表偏少工程物理等许多领域仍以男性为主,STEM在性别、种族和民族方面仍然存在薪酬差距我们必须提升这些常被忽略的科学声音,不仅通过代表性鼓励更加多样化的员工队伍,而且还改变对白人和/或男性对应方的认知,为所有人创造一个更具包容性和扶助性的环境。
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