大学工作场所健康推广课程平衡正确

工作场所在员工健康方面可以发挥作用心理康乐.健康推广方案理应以此为思想设计,并承认它与其他优先级相提并论。效果如何? 并按接受的指南衡量吗?海登麦当劳博士 澳洲托伦斯大学检验职场健康推广课程遍历澳大利亚大专-多种职场环境所发现的东西引起关注

免职日雇主支付员工继续工作现时,人们越来越期望雇主考虑雇员的整体福利问题。组织推广职场健康推广计划时,方案背后是否有设计与组织和雇员期望和优先结果相匹配?高度多样性组织如何有效实现平衡并分配用于此类方案的资源?万一预算约束威胁把打手扔进工程呢其中一些问题来自澳大利亚研究,研究健康推广方案研究发现突出组织在解决员工健康多重期望时面临的挑战结果还点起眉毛

海登麦当劳博士是澳大利亚托伦斯大学企业分析课程主管研究重点是通过计算社会公正问题优化商业价值,并研究企业和社会重要性交叉点的僵化接口并解决关键社会挑战, 诸如提高金融素养、可持续性和社区健康等,在这种背景下,工作场所健康推广方案日益重要,这是一个需要认真严格审查的领域。麦当劳和Griffith大学和Tasmania大学研究团队决定研究健康推广课程时,

破解冲突

在许多方面大学是这类研究的完美题目工场通常高度多样化,员工多类 — — 包括学术和专业员工 — — 常从全世界各地抽调。环境为促进员工健康和福利提出了具体挑战与机会大学不是危险工作地,传统意义上的工作危险可能杀死或严重伤害员工然而,鉴于学术和专业工作人员往往工作量大和压力大,健康推广活动对他们的福祉、工作满意度和性能有巨大的潜在影响。大学也是竞争环境,具有战略兴趣推广正面形象并成为首选雇主实施健康推广方案可促进这一战略目标大学在设计管理这类课程时更有可能感受到预算约束的压力大学和员工利益关系领域冲突成熟

麦当劳和同事指出,虽然澳大利亚有综合框架鼓励推广工作场所健康推广方案,但很少研究组织是否实际达到正确目标组织认为最优可能不是员工所寻找的同其他组织一样,大学设计实施健康推广方案以改善雇员的身心福利,但这样做可产生对方案投资的回报率。健康推广方案如果有效,应提高生产率和性能,减少缺勤和外观行为,加强组织文化,吸引人才,最重要的是遵守法律和道德职责

组织认为最优可能不是员工所寻找的

大学最后一点特别重要研究者决定检验澳大利亚内部可能最先发制人大学 — — 集体称八大集团大学。麦当劳和同事不引用大学名称随机分配化名U1至U8研究者分析大学网站文件497的内容,包括战略和业务规划文件、政策、程序、手册、会议记录和广告资料中的信息,所有信息都包含在大学网站的'健康、安全和福利'部分中。分析使用一系列搜索字符串识别更多基于健康同义词和重要术语的信息,如“雇员”和“员工”。研究者通过这样做收集雇员健康推广实践与程序综合数据

潜在的不信任

研究发现澳大利亚大学强调与生活方式和行为有关的卫生问题,主要是心理健康、癌症、心血管疾病和糖尿病网站还指定健康风险因素,如酗酒和其他成瘾、歧视和骚扰以及体能活动

分析还显示澳大利亚大学没有单一或协调工作场所健康推广方案不同的大学实施各种方案,针对雇员中各种健康问题和风险因素。在某种程度上,这种反向可被视为一件好事两所大学不完全相同,而国家保健优先级在所有课程中都可能显赫,理想地说,每一科都适合员工需要。

研究建议很少接受卫生推广公认指南概述的整体卫生观,特别是1986年在加拿大渥太华第一次卫生推广国际会议上制定的《渥太华宪章-促进卫生基本原则和方法》宪章强调创建支持环境并解决健康选择所必要的社会和环境先决条件它是另一套大学专用指南的基础健康促进大学框架旨在根据宪章规定的促进健康原则改变大学组织系统网络还推广整体方法,确认需要考虑个人、社区和商业层次上方案和系统之间的联系和交互作用鼓励采用HPU大学通过公开透明咨询过程推行促进健康政策、法律、卫生服务和辅助环境实现工作场所健康推广方案中的平衡是一个大问题并如McDonald所言, “Pradoxical,作为一个复杂系统化产品,健康是一种深入个人与社会体验。

实现工作场所健康推广方案中的平衡是一个大问题

麦当劳和他的团队发现,大学似乎提供方案管理团队确定有效,而不是信任员工管理自己的健康并给予他们在提供的健康推广活动中的发言权期望雇员通过参加大学提供的课程维护自身健康的责任过分强调营销健康推广活动,如体质指数测量和员工权值观察器,可明显看出对代理的这种狭隘观点。这些举措被纳入以疾病管理、营养和权重管理为主的方案内,而不是平等促进体能活动鼓励员工做出负责任的饮食决策似乎比为他们提供时间和资源参加体育活动更为安全。大学雇员通常是高教自动机工人发现雇员对平衡健康和工作承诺可能缺乏信任大学似乎忙于程序使用问题,而不是它们的雇员实用价值问题。

共济关照

大学实现平衡吗问题麦当劳和同事自问从本质上讲,研究发现大学没有制定明确的政策和做法来指导和支持健康推广方案的实施。成功方案实施所需条件被忽视,表示大学内卫生推广需要结构化方法

大学致力于教育和研究,但也不能免去底线压力高等教育也是一个高度竞争的企业部门。正因如此,大学显示企业关切对采用健康推广方案的影响,这些方案似乎更多地受风险和业绩管理目标的影响,侧重于企业相关结果,而不仅仅是员工健康

似乎还过度依赖商业购买活动,例如通过雇员援助方案提供咨询,建议把重点放在现成解决办法上,而不是综合定制促进健康方法上。大学管理队作出有经济动机的健康推广决策或允许风险管理等业务目标引导方案设计,这一点也很明显。

整体方法

麦当劳和同事讲求实际锁定各种健康问题高度复杂,满足多重期望,包括业务优先级和预算约束现实,几乎是大学不可能完成的任务。大学需要基于证据实践的全面综合健康推广政策透明并通知所有雇员任何新方案都应由需求评估指导并相应定制,雇员投入并包括个人和组织级活动的组合最后,大学应持续评价健康推广课程并视必要不断调整

卫生问题、风险和活动框架

在最近的出版物McDonald展示健康问题、风险和活动框架的功效值得注意的是,HIRA框架有效支持组织实现数项联合国可持续性目标,包括健康(SDG3)、包容性工作结果(SDG8)和平等(SDG10)。框架还可用于加强协作方法的重要性,该方法涉及各种利害关系方(SDG17)。Madown补充道 : HIRA框架也为员工、实践者、研究人员和组织提供有用的工具分析福利方案的程度和性质

大学通过HIRA框架综合处理卫生问题,将显示它正在有效促进雇员的健康和福利,并显示它正取得正确的平衡 — — 大学员工和企业健康方面 — — 正在实现正确的平衡。