标签:Jouni Kekale
在研究小组中进行主动的战略招聘
Jouni博士Kekäle,东芬兰大学人力资源总监,开发了一个积极的招聘模式,以促进战略性学术招聘。成功的招聘是影响学术成果的一个重要方面。主动招聘表明,内在动机、研究团队的多样性和学术自由是推动大学正在探索的创新所必需的关键因素[……]
Jouni博士Kekäle,东芬兰大学人力资源总监,开发了一个积极的招聘模式,以促进战略性学术招聘。成功的招聘是影响学术成果的一个重要方面。主动招聘表明,内在动机、研究团队的多样性和学术自由是推动大学正在探索的创新所必需的关键因素[……]