工作场所规范对日本女性工作行为的影响

日本明治大学经济学院的寺村惠里子教授是一位专门研究人力资源管理和性别理论的社会科学家。她目前的研究重点是日本的职场文化，以及日本公司的具体做法，这些做法可能会影响女性的就业和她们组建家庭的决定。通过实证分析，寺村教授研究了工作场所规范与女性就业和家庭组成选择之间的关系。

目前，近年来，妇女的劳动力参与率在日本较低。自1986年的平等就业机会法以来，在一个世纪四分之一世隔前。虽然自2010年以来，在分娩后一直倾向于继续工作，但性别就业结构的许多方面尚未改变。

寺村教授最近在明治大学(Meikai University)进行了一项研究，试图评估育儿假制度在2002年至2011年间的使用情况发生了怎样的变化，以及它对职场文化及其对女性劳动力统计数据的影响有何启示。寺村教授和她的合作者进行的研究发现，日本文化所熟悉的社会规范可能仍然非正式地影响着女性的工作行为和家庭构成。虽然可以采取措施帮助妇女继续工作，但公司的"商业规范"可能会影响妇女的工作选择和生育行为。

全球出生率空前下降的挑战
多年来，日本女性的劳动参与率一直很低，这给经济带来了压力。日本人口老龄化，经济阶层比世界上大多数国家都小，这给日本经济带来了长期的压力。随着全球出生率空前下降，社会需要更多经济活跃的成员，政府正试图鼓励更多的人工作。他们正在尽一切努力鼓励妇女在结婚和生育后继续工作。

寺村教授的研究评估了这些措施，特别是儿童保育休假制度。在日本，女性可以休育儿假直到孩子一岁，但如果孩子不上托儿所，产假可以延长两次，而且可以一直休到最大的孩子两岁。与其他国家相比，这是一个很长的休假期。此外，共存赡养制度的内容不仅限于育儿假制度，还包括短期工作制、育儿假制度等。然而，尽管采取了这些措施，就业率却没有显著增长，2003年至2009年，就业率分别为35.8%至37.6%。尽管实行了共同支助制度和继续就业，大多数妇女仍在出生时离开工作岗位，结婚较晚或未婚。

为什么妇女参与日本没有进展的劳动力？
显然，虽然日本已经采取措施帮助妇女再就业，但这些措施并没有促进性别平等(工资差距、晋升等)的任何重大变化。寺村教授推测，原因是工作场所的规范和氛围正在影响他们的就业。研究人员对一家公司的“兼容性支持系统”和“使用(系统)使用(工作代码)的氛围”进行了分析，以了解这些是否会对女性的工作习惯产生影响。当考虑到劳动参与率时，商业规范被证明非常重要，她的研究表明，积极的规范鼓励妇女重返工作岗位。

虽然措施是为了帮助在日本的妇女的重新就业，但他们并没有促进两性平等的任何重大变化。

快速注意到特蕾兰教授的商业规范：她的工作引用Akerlof和Kranton（2002：2010），他认为人们如何行动的规范取决于他们在社会背景下的立场。心理学家说，人们可以内化社会规范，因为他们成为自己，然后指导他们的行为。父母，教师，牧师等，以及工作场所文化，同事和管理人员可以教授规范。

业务规范专门指的是，这些方法在基于影响行为的预计理想中，人们将在商业环境中进行的方式。特雷玛拉教授使用工作场所中的人们认为“妇女应该在婚姻和分娩后辞职。”然后，这促进了一个女人可以对这些商业规范作用，这可能会影响行为。

利用福特队（2005年）的研究，特蕾兰的研究审查了劳动和女性就业的性别司之间的因果关系，专门关注日本的业务范围，规定妇女应该留在家里，男人应该是主要收入者。她的工作也引用了Bertrand，Pan和Kamenica（2013年），看着男性收入者的作用和暗示女性不应该比男性更多的人。以上所有内容都是影响女性感知工作的规范的规范，以及他们在工作世界中的立场。

特雷玛拉教授的工作表明，日本社会中的“社会规范”仍然可能会影响女性的工作行为和家庭形成。

儿童保育离开系统是不足以影响女性的工作
寺村教授的研究使用了公共统计的面板数据，通过实证分析，检验了工作场所规范和工作场所氛围与女性就业和生育行为之间的关系。她的研究发现，拥有一个“兼容支持系统”和“使用该系统的氛围”会影响女性的工作意愿。

从分析结果可以看出，仅靠育儿休假制度不足以对女性的工作产生影响。虽然育儿休假制度很容易使用，但它是否成功取决于雇主的态度和规范。她的研究发现，当“友好气氛”等规范与政府主动性一起被鼓励时，对动机有积极的影响。

事实上，该研究表明，业务规范一般对女性出生行为产生巨大影响。系统的存在及其在工作场所的实际应用对出生行为产生了积极的影响。Although it was demonstrated that the influence of a “system-friendly atmosphere” is small when it comes to the improvement in women’s work in Japan, the research suggests that the “system-friendly atmosphere” may have further influence on female birth behaviour in the medium and long term.

台湾和日本
为了进一步描述日本的工作文化，寺村教授的研究在一项与台湾的比较研究中得到了澄清。台湾也是一个出生率极低的国家。本研究发现，在日本和台湾，女性的幸福水平在出生后尤其下降。此外，研究还显示，与台湾女性相比，日本女性在职场中感受到非正式的压力。他们所接触的规范使日本职业女性更加关注周围的环境，甚至在某些情况下导致女性离职。

结论
特雷玛拉教授的工作表明，日本社会中的“社会规范”仍然可能会影响女性的工作行为和家庭形成。它可能受到日本社会和社会规范的独特社会背景的影响，这些社会规范将个人“通过流动”。Whilst it is important to note that only some women (e.g. those working for large companies and in full-time employment), are easily accessible and accounted for in the studies, it’s still true that the influence of workplace norms have significant effects on work retention motivation. The parental leave system and its ease of use clearly has a positive effect on the desire to continue working after childbirth.