通过非传统方法进行组织变革

组织变革和发展的创新模式是通过与员工对话的自下而上的方法。

克里夫•奥斯威克(Cliff Oswick)教授和他的女儿罗茜•奥斯威克(Rosie Oswick)在伦敦大学城市分校(City, London University)卡斯商学院(Cass Business School)工作,他们正在研究新的、非传统的组织变革方法。他们的兴趣在于超越传统的态度,以问题为中心的方法来解决问题。这种自上而下的方法通常不会包含对社会关切的真正兴趣,而自下而上的、非等级的方法[…]

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