通过非传统方法改变

通过与员工对话进行自下而上的组织变革和发展的创新模式。

克里夫·奥维克教授和女儿Rosie Oswick位于伦敦大学C城市,正在研究新的非传统的组织变革方法。他们的兴趣远远超出了传统的对组织变革的态度,以满足以来为中心的问题的方法。真正对社会问题的兴趣通常并不纳入这种自上而下的方法,而自下而上,非等级[...]

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