行为科学

照顾商业:为老年员工制作工作

劳动力正在“老龄化”,但对企业来说,这不是灰色的天空。老员工会带来忠诚和经验,这是现代公司的宝贵资产。然而,年龄伴随着需求和限制,可能会与工作职责冲突。图卢兹商学院(Toulouse Business School)副教授西尔维娅•戴洛•罗素(Silvia Dello Russo)博士在这个问题上的误解是彻底的。她的研究表明[…]

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行为科学

社交困境揭示了间接互惠的选择性疏忽

与他人的合作产生了人类社会的繁荣,但研究合作的演变,特别是间接互惠,留下了许多未解释的。间接互惠涉及评估规则并借鉴道德判决。大多数研究假定人们会在决定是否合作之前考虑他们的所有信息。日本索卡大学副教授Isamu Okada博士有[...]

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行为科学

情感的目的:被忽视的自我监管感

我们都很熟悉“情绪”这个词,每天都经历无数好的和坏的感觉。但我们对它们的生物起源和目的究竟了解多少呢?在对现有理论和文献的透彻分析和整合中,凯瑟琳·佩尔-考夫曼将情感重新定义为一种感觉,对第一个简单的感觉系统进行了复杂的阐述[…]

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行为科学

塑造区域离线Esports市场:延雪平的成功

Esports,也称为电子运动,是一种通过电子游戏播放的竞技运动形式。这些体育非常受欢迎,拥有大约600万人的越来越多的受众。Brian McCauley博士来自媒体,管理和转型中心(MMTC)在JönköpingInternational商学院(JIBS),与他的合着者Kieran Tierney博士和迪拉纳博士博士,研究过[...]

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行为科学

公共部门的新领导范式

世界正以前所未有的速度发展,这迫使公共部门组织调整其业务,发展其领导能力和行为。芬兰伊特拉儿童基金会发展主任Marika Tammeaid和首席执行官Petri Virtanen博士合作出版了他们的书《发展公共部门领导力:新理论、最佳做法和工具》(施普林格,2020)。他们的工作[…]

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行为科学

利用愤怒的社会变革

密歇根州立大学(Michigan State University)的莫尼克·特纳(Monique Turner)博士是说服、健康和风险沟通方面的专家,正在研究人们认知处理运动信息的方式。众所周知,包括愤怒在内的情绪在说服、决策和风险评估中占主导地位。尽管愤怒通常与消极行为联系在一起,但它作为一种积极的行为改变动力是有希望的[…]

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行为科学

使用暴力的父亲:把焦点转移到犯罪者身上

墨尔本大学的凯西·汉弗莱斯教授和悉尼大学的苏珊·霍华德-贝尔博士研究了在处理父亲家暴和家庭暴力的方式上,我们能带来组织变革的最佳方法,利用实践社区,允许自下而上的参与性行动研究,带来自上而下的复杂系统变革。在研究领域时[…]

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行为科学

宗教信仰对囚犯情绪健康的影响

研究表明,宗教能提高囚犯的情感幸福感,但却很少提及如何提高。贝勒大学宗教研究所的张成俊(Sung Joon Jang)教授和拜伦·r·约翰逊(Byron R. Johnson)研究了南非教化系统中宗教对罪犯的影响。它们测试宗教虔诚是否可能导致一种意义和目的感[…]

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